Maternité

Maternité et travail : comment s’organiser ?

03/12/2010

Congé parental, temps partiel, retour au travail… Comment concilier au mieux vie de famille et vie professionnelle ? Petit éclairage sur les solutions possibles.

Maternité et travail : comment s’organiser ?

> Le congé parental : du temps avec bébé !

Pas toujours facile de quitter son bout de chou pour reprendre le chemin du bureau…

Sachez qu'il existe deux façons de "prolonger" votre congé maternité :

  • cesser temporairement votre activité professionnelle
  • la réduire grâce à un temps partiel.

Il s’agit du congé parental d’éducation. Sa durée est d’un an, prorogeable deux fois (pour cesser, au plus tard, au 3ème anniversaire de l'enfant).

Pour en bénéficier, vous devez :

  • avoir un an d’ancienneté à la naissance de l'enfant
  • informer votre employeur par lettre recommandée avec AR ;
  • y indiquer le point de départ et la durée du congé ;
  • le faire au moins un mois avant le terme du congé maternité légal.

> Que se passe-t-il pendant ce congé parental ?

Votre contrat de travail est suspendu et vous ne percevez aucune rémunération (sauf prévue par la convention collective). Vous avez néanmoins droit aux prestations de l’assurance maladie comme, par exemple, le remboursement des médicaments.

Une fois votre congé terminé, vous reprenez votre emploi ou un poste similaire rémunéré de manière au moins équivalente.

> Comment s’organise le temps partiel ?

Bonne nouvelle ! C’est vous qui fixez la durée de votre travail, entre 16 et 32 heures par semaine. Par contre, c'est l'employeur qui détermine vos horaires. Mais pas d'inquiétude : il ne peut, par exemple, vous imposer de travailler une semaine sur deux.

> Modifier son congé, c’est possible !

Dans certaines conditions - en cas de baisse importante de vos ressources, notamment - vous pouvez réviser ou annuler votre congé parental et :

  • reprendre votre activité,
  • transformer votre congé en temps partiel,
  • modifier la durée du temps partiel avec l'accord de votre employeur.
Bon à savoir : Vous pouvez vous renseigner auprès du ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité. Travail Info Service : 0 821 347 347.

L’ASTUCE KALLIGO

Les papas aussi peuvent demander un congé parental ! Ils sont plus de 60 % à prendre les 11 jours du congé paternité (auxquels s’ajoutent les 3 jours d'absence accordés par l'employeur), depuis son entrée en vigueur le 1er janvier 2002.

 

Note (0 votes)

Notez cet article (Cliquez sur les étoiles)

Ajouter un commentaire

1000 caractères max

Rédiger un commentaire

Pour publier votre commentaire, veuillez-vous identifier.

Se connecter

Vous n’avez pas encore de compte Kalligo ?
Inscrivez-vous dès maintenant en quelques clics :

S'inscrire gratuitement

Newsletter

Recevez chaque semaine nos infos et astuces par email !

Témoignage
de Bini Claudine

Secrétaire de direction - INADES

Depuis que je consulte le site Kalligo, j'ai appris beaucoup d'astuces. Je dis simplement BRAVO à toute l'équipe de Kalligo. Kalligo est vraiment une vraie complice pour les Secrétaires et Assistantes.

Je dis merci et longue vie à Kalligo !