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par bruneau

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Tous les modèles et documents sont gratuits (exemple compte-rendu, lettres, budgets, planning...)

RH : Formation

DIF (Droit Individuel à la Formation)

Si le salarié est en CDI, il est en droit de demander un DIF. Le salarié peut en faire la demande à tout moment. Voici un exemple de courrier à envoyer à l'employeur.

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Demande de bilan de compétences

Le bilan de compétences peut tout à fait être réalisé à titre personnel en dehors du temps de travail. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire de rédiger une demande à son employeur. En revanche, si celui-ci est réalisé sur le temps de travail, ce courrier est indispensable. En voici un modèle.

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Congé pour Validation des Aquis de l'Expérience

Vous êtes salarié, vous êtes en CDI. Sans condition d’ancienneté, il vous est possible de faire une demande de congé pour VAE. Voici un modèle de lettre.

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Modèle de VAE : Livret 2

Voici le livret 2 que vous aurez à remplir et présenter devant un jury pour obtenir votre VAE.

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Modèle de VAE : Livret 1

Voici le Livret 1 que vous aurez à remplir pour recevoir un avis de recevabilité de la part de l’organisme certificateur pour passer votre VAE.

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Modèle pour évaluation de formation des salariés

Vos collaborateurs viennent de suivre une formation ? Donnez leur ce questionnaire à remplir pour connaître leurs impressions !

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Planning d'une semaine de formation

Voici un exemple de planning basé sur une semaine de formation

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Demande de formation dans le cadre du DIF

Voici une lettre type pour demander à votre employeur l'autorisation d'utiliser vos heures acuises au titre du DIF pour effectuer une formation choisie par vos soins.

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Bilan des points acquis au titre du DIF

Vous devez informer vos salariés de leur compteur d'heure accumulés au titre du DIF. Voici un exemple de courrier.Vous devez informer vos salariés de leur compteur d'heure accumulés au titre du DIF. Voici un exemple de courrier.

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Demande de Congé Individuel de Formation

Voici un modèle de lettre pour effectuer votre demande de Congé Individuel de Formation auprès de votre responsable

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