Tableau des congés 2016

Congés / Absences

Tableau des congés 2016

19/01/2016

Voici un tableau vous permettant de gérer les congés de vos collaborateurs !

 

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  • Le 28/10/2017 à 12h12 par Benjamin19912

    je veux avoir des eclaicissement sur le m te les eer

  • Le 28/10/2017 à 12h12 par Benjamin19912

    je veux avoir des eclaicissement sur le m te les eer

  • Le 30/03/2016 à 15h03 par Isabelle10613

    Comment fait-on pour décompter des demi journées ?

  • Le 27/01/2016 à 21h09 par Linda18967

    Merci c super? mais comment l'utiliser pour des collegues qui ont chacun different statut de conge, par exemple chez nous les conges varient de 15 a 28 jours ouvrables et non de 25 jours fixes comme mentionnes sur votre tableau. comment l'ajuster en fonction des differents besoins? merci bcoup pour l'idee en tout cas .<br /> Linda

  • Le 27/01/2016 à 10h10 par sylnat

    Bonjour,<br /> Comment rajouter en cours d'année les droits à congés 2016? Cordialement.

  • Le 25/01/2016 à 07h07 par telga12921

    Bonjour. Très interessant ce formulaire Excel. Dommage qu'il ne soit pas possible de tenir compte de congés en demi-journée......

  • Le 20/01/2016 à 13h01 par elisabeth16759

    Bonjour <br /> j'ai téléchargé le planning congé 2016, qui semble intéressant.<br /> Pour décompter seulement une demi journée comment doit on procéder ?<br /> Merci

  • Le 17/11/2015 à 19h07 par Sophie1911629

    Calendrier intéressant à utiliser. Comment le modifier pour l'adapter tous les ans ? Merci pour votre réponse

  • Le 26/05/2015 à 15h03 par Josy12074

    Très bon document qui me permet de suivre les absences et les congés

  • Le 05/02/2015 à 10h10 par beatrice18904

    J'y ai pris goût, ce calendrier m'est indispensable maintenant pour un suivi parfait des congés de mon équipe

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Témoignage
de Danielle

Gérante salariée - Sarl camping les chevreuils

Chaque fois que j'ai la chance d'aller sur votre site, j'apprends toujours quelque chose d'utile et de constructif. Merci à toute l'équipe qui se penche sur nos différents besoins.