Le développement durable a pour objectif de nous permettre de répondre à nos besoins tout en laissant aux générations futures une planète qui leur permettra de répondre aux leurs.
Il vise à concilier les intérêts parfois contradictoires :
La responsabilité sociétale des entreprises est la déclinaison des principes du développement durable au niveau de l'entreprise. Selon le Commissariat Général au Développement Durable, il s'agit d'une « Démarche volontaire qui vise à intégrer les questions sociales et environnementales dans le fonctionnement quotidien de l'entreprise. »
« Gâchis, abus, injustices et autres gaspillages, les assistant(e)s sont bien placé(e)s pour être au courant de ce qui ne va pas dans les entreprises. Est-ce la raison de leur souhait d'être moteur dans le développement durable ? Je n'irais pas jusqu'à l'affirmer. En tous cas, je peux témoigner que l'envie est bien présente. À mon avis, les assistant(e)s en ont les moyens », explique Christine Harache.
En effet, de part sa position centrale dans l'organisation et son rôle de relais du management, l'assistant(e) peut jouer tout ou partie des 6 rôles décrits ci-dessous.

Il s'agit là du rôle classique de relais de la communication du management. Au quotidien, l'assistant(e) est amené(e) à réexpliquer et surtout argumenter face aux opposants du développement durable. Il lui arrive également de présenter les engagements en la matière aux parties prenantes : clients, fournisseurs, riverains, associations, etc.
Mettre en place une démarche DD, c'est faire autrement ce que l'on faisait avant, et donc ... changer. Comme on sait, changer, c'est quelque chose que la plupart des personnes n'aiment pas. D'où la nécessité de mettre en œuvre une démarche d'accompagnement du changement, démarche à laquelle l'assistant(e) peut très bien collaborer : séminaires, formations, jeux concours, affichettes, livrets, etc.
L'assistant(e) est un acheteur. Il ou elle est décideur ou au moins prescripteur dans de nombreux domaines comme l'organisation des séminaires et déplacements, l'achat de fournitures de bureau, de consommables informatiques et bureautiques, voire de formations. Pour exercer ce rôle de façon responsable, il faut bien avoir en tête qu'il existe une alternative développement durable à tous vos achats.
Quand on évoque la Population comme l'un de ses 3 piliers, il ne s'agit pas seulement de la dimension sociétale (la société dans son ensemble), mais aussi de la dimension sociale (le personnel de l'entreprise).
Cela concerne de nombreux domaines dans lesquels les managers sont impliqués et où l'assistant(e) peut avoir un rôle actif, ou au moins de conseil :
Je voudrais vous citer ici quelques exemples de projets développement durable réalisés par des groupes d'assistant(e)s :
Il s'agit des éco-gestes : de nombreux petits gestes au quotidien. Même s'ils semblent insignifiants au quotidien, leur portée est importante si tout le monde les adopte. D'où la nécessité d'y sensibiliser les équipes et de donner l'exemple.
On peut se référer à la règle des 3R :
À vous de jouer !
À lire : Toute la fonction Assistante - 2e éd. - Savoirs, Savoir-faire, Savoir-être

Cet article a été rédigé en partenariat avec Christine Harache, responsable des offres Cegos pour les assistantes.
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Le 16/01/2013 Ã 08h08 par anne-sophie35
Perso, dans notre station nous avons mis en place le tri séléctif pour tout le monde ; ce n'est pas grand chose à notre échelle mais c'est déjà cela.... Et nous recyclons aussi les toners d'imprimantes.
D'un point de vue plus personnel, j'essaie d'imprimer le moins possibles et de garder mes dossiers sur des serveurs ou toutes mes notes et contacts dans Outlook.
Je trouve le site kalligo très très intéressant. Il m'aide beaucoup et m'accompagne dans mes taches quotidiennes au bureau, surtout l'onglet informatique et bureautique et la rédaction. Je ne me stresse plus quand mon boss me confie un job. Vraiment un grand merci !
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